採用支援サービス
イーストウエストコンサルティングは、1987年の創業から今に至るまで、主に外資系企業の経営層・エグゼクティブ人材のサーチ領域にて、日本国内において高いプレゼンスを発揮してまいりました。
イーストウエストキャリアでは、イーストウエストコンサルティングの人材サーチのノウハウ・ネットワークを活かしながら、同社が強みとする外資系エグゼクティブ層に加え、日系グローバル企業の経営層・エグゼクティブ人材や外資系企業におけるジュニア～ミドルマネジメントクラス、非常勤顧問・社外取締役などのポジションに対し、適切な人材のサーチを行います。
対応業界
・消費財
FMCG・嗜好品・家電・アパレル など
・サービス
流通小売・外食・その他無形サービス など
・エンターテインメント
映画・ゲーム など
コンシューマテック
Eコマース・フードデリバリー など
・製造業
自動車部品・工業用機械・複写機 など
・不動産
収益不動産・施工管理・不動産テック など
サービスラインナップ
弊社のサービスの流れ
01
採用要件定義
最初にコンサルタントが、貴社の業界、業界内における貴社の位置付けと戦略、経営課題・組織課題、組織の特徴などを深く理解した上で、今回の採用が貴社のビジネスにおいて今後どのような位置付けにあるかを理解します。その上で、その採用で活躍できる人材の要件を一緒に考えます。
03
面接（１次〜最終）
ご推薦した書類から面接に進める方を選出頂き面接を実施して頂きます。面接の回数は貴社の方針に沿って調整致します。面接の場が採用企業・候補者双方にとって相互理解を深める機会となり、機会損失とならないよう面接前後の情報共有を密に行いながらプロセスを進めます。
05
内定〜退職交渉
貴社と候補者との間にて、諸条件を決定するにあたり、行き違いや不要の摩擦が生じないようコンサルタントが間に立ち内定プロセスにおける機会損失を防ぎます。正式内定から、内定受諾後の退職交渉についても、引き止めなどによる入社辞退とならないよう候補者の方のサポートを行う入社まで丁寧に支援致します。
02
人選と書類による推薦
打ち合わせの内容に基づき弊社が持つ人材ネットワークから、採用ポジションに適した人材を選出致します。入社後も貴社でご活躍いただける方を紹介するために、経験・スキルだけでなく、その候補者の方の志向や長期のキャリアビジョンも踏まえて厳選してご推薦致します。
04
要件の再定義
採用選考プロセスを進める中で、当初想定していた要件が少しずつ変化していく事があります。採用プロセスにおいて、コンサルタントが伴走し、採用用件の変化を可視化し、ご提案の角度を変えながら要件を再定義し、新たに追加の候補者のご提案を行います。
06
入社
入社日には、入社確認のご連絡を貴社及び入社者双方に行います。入社後も入社した方が定着し活躍できるよう適宜フォローを致します。